景気後退期、減益していく中での節税には限界があります。今こそ経営体質の改善が重要です。
儲かって、所得が出てこその節税です。減収・減益が予想される状況では、今までの業務内容や収益・費用の中身を見直し、経営体質を修正(改善)していくことが必要です。まず、景気後退期には、コスト削減は重要なテ−マです。単に削減だけでは、業績は、縮小するだけです。不況時には、原価(製造原価、売上原価)や費用(販売費・一般管理費など)を抑え、営業や広告宣伝などの販売促進に費用投入することが必要です。そのためには、費用を変動費と固定費に分類し、固定費の内容や金額を見直し、削減します。固定費というとまず人件費です。単純に人員を減らせば良いと言うわけではありません。操業度を落としたことによる、生産部門の余剰人員や経理・総務の管理部門の人員を、営業や営業事務へ移転させます。その上で、余剰人員の削減をしていきます。次に、生産部門の低コストによる、外注生産を検討することです。また経理や総務の管理部門の業務を外注(アウトソ−シング)することです。この場合、外注料金が売上や人員によって変動する料金設定の契約をします。これにより、固定費だった人件費が、変動費化します。 (その他の費用についても同様に実施します)
下の表は、現在の費用構造(@)とこれを変動費化(A)した場合の利益を比較したものです。売上額が変動すると、利益がどのように変化するかを比較してみてください。
現在の売上高を100としています。
@(現在の費用構造を変えない場合)変動比率(変動費/売上高)=20%
| 売上高 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
| 変動費 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 |
| 限界利益 |
64 |
72 | 80 | 88 | 96 |
| 固定費 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 |
| 利益 | 14 | 22 | 30 | 38 | 46 |
| 限界利益率 |
80% |
80% |
80% |
80% |
80% |
| 損益分岐点 | 63 | 63 | 63 | 63 | 63 |
A(変動費化した場合) 変動比率(変動費/売上高)=30%
| 売上高 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
| 変動費 | 24 | 27 | 30 | 33 | 36 |
| 限界利益 | 56 | 63 | 70 | 77 | 84 |
| 固定費 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 利益 | 16 | 23 | 30 | 37 | 44 |
| 限界利益率 | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% |
| 損益分岐点 | 57 | 57 | 57 | 57 | 57 |
◎変動費: 売上に比例して、増減する費用(仕入高など)
◎固定費: 売上高に関係なく、発生する費用(給料、賃借料など)
◎限界利益: 売上高−変動費
◎損益分岐点: 限界利益=固定費となる売上高(つまり、限界利益をもって固定費を回収しきる売上高の水準)
現在の売上高が、100で利益が30の時、固定費を50から40、変動費を20から30とした場合 (つまり、費用10を固定費から、変動費化しています)
売上高が、80に減少すると、利益は、@の現在の費用構造を変えない場合 14に対し、 Aの変動費化した場合16と多くなっています。このように売上高が、減少していく時には、変動費化をすすめて、損益分岐点を引き下げることにより、利益を多くすることができるのです。(増収が見込める場合は、逆に固定費化した方が利益額が多くなります。)
(*)人員削減の場合の注意点
●バブル崩壊時、各企業は早期退職制度や「肩たたき」を実施したが、優秀な人材が多く流出した。
●留まった人員に過度の業務負担がかかった。
●首切りの恐怖で、会社への愛着心や労働意欲が却って低下した。
不況を乗り切る、経営体質をつくるには、業務内容の流れを見直し、徹底管理をしていくことが重要です。アバウト(大まか)では、なかなか効果がでないのです。(体質改善と同じです。)
以下についてもご覧下さい。
◆ 製造業の場合、製造コストを下げるために、どのようにすればよいのか

→